北京北大青鳥專家面試指導(dǎo)

進(jìn)入暑期，又有一批學(xué)員踏入了北京北大青鳥通州校區(qū)的校園，開始了他們的IT培訓(xùn)生活；同樣的，也即將有一批學(xué)員通過IT培訓(xùn)，即將踏入社會(huì)。在此之前，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。因此，為了讓我們的優(yōu)秀學(xué)員都能順利通過面試，北京北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部的老師為大家詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。

1 行為面試
這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測(cè)未來。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。

2 問題解決型面試
這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。

3 案例面試
北京北大青鳥就業(yè)部老師介紹：這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
   
4 壓力面試
這樣的面試?yán)铮嬖嚬贂?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

最后，對(duì)于面試，北京北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師提出了五點(diǎn)忠告：1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

北京北大青鳥通州校區(qū)擁有IT培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦的完整服務(wù)體系，為廣大學(xué)子提供從入學(xué)到就業(yè)的專業(yè)教育服務(wù)。 進(jìn)入暑期，北京北大青鳥通州校區(qū)將開展一系列針對(duì)高考生職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)選擇、就業(yè)形勢(shì)等內(nèi)容的咨詢活動(dòng)，詳情請(qǐng)與北京北大青鳥通州校區(qū)在線老師進(jìn)行具體、詳細(xì)的了解。