軟件測試行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?/font>
1.軟件測試出現(xiàn)人才荒 據(jù)前程無憂網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，去年國內(nèi)軟件測試人才缺口高達(dá)20萬，今年有望突破30萬人。造成人才缺口如此大的原因，從宏觀上講是我國對軟件測試人才需求越來越大造成的。
由于近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，現(xiàn)行的軟件行業(yè)突破了作坊時代，由以前軟件開發(fā)的單打獨斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對國內(nèi)軟件需求市場的爭奪，包括對歐美軟件外包業(yè)務(wù)的爭奪，都會愈演愈烈。軟件質(zhì)量，自然就成為他們爭奪市場的法寶。而軟件質(zhì)量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的軟件測試人才。
套用狄更斯那句話說：對于急需軟件測試人員的企業(yè)來說，這是一個最壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個最好的時代。“隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點。”國家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心副主任謝騰翔這樣告訴記者。
2.我不做軟件，但我使軟件更好 “我不做軟件，但我使軟件更好。”這是很多軟件測試人員的座右銘。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，軟件測試人員就要具備多項本領(lǐng)。
軟件測試人員的主要職責(zé)是對軟件產(chǎn)品的整個開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)督和檢驗，使之能夠達(dá)到滿足客戶的需求，因此對于企業(yè)來講是十分重要的崗位。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設(shè)置比例是1：1，像微軟在開發(fā)windows2000時候使用的軟件開發(fā)人員是1700名，而專業(yè)的測試工程師有3200名，測試開發(fā)人員比例高到1.7：1，由此可見軟件測試崗位重要性的一斑。
“一個合格的軟件測試工程師應(yīng)具有專業(yè)的知識背景、實際的操作經(jīng)驗、逆向的思維能力、團(tuán)隊的合作精神、快速的學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。”雅虎中國品質(zhì)保證部經(jīng)理鮑海燕說。
目前，國內(nèi)軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來自計算機(jī)專業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是來自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)學(xué)員。目前，我國僅有北大青鳥等幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了軟件人才培養(yǎng)的系統(tǒng)課程，各大高校在此領(lǐng)域仍屬空白，全國軟件測試人才缺口隨需求逐年遞增。曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士介紹說，在國外，也是極少的高等院校開設(shè)測試專業(yè)，人才多來自民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
“我們招聘軟件測試人員首先看他是否具有軟件測試的專業(yè)性。”國內(nèi)某知名企業(yè)副總裁說，“軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質(zhì)。這些素質(zhì)都需經(jīng)過專門的培訓(xùn)才可擁有。”
3.就業(yè)競爭小 據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達(dá)到20萬并有逐年擴(kuò)大的趨勢。
人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設(shè)置測試部門、對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。
4.高薪?jīng)]商量
據(jù)了解，從北大青鳥畢業(yè)的，剛?cè)胄械能浖䴗y試人員，起步月薪平均在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。
5.就業(yè)質(zhì)量高
與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。軟件測試工作確實能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺。因此，經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。
6.無性別歧視
如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對此，北大青鳥信息技術(shù)教育發(fā)展有限公司CEO楊明認(rèn)為，無性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進(jìn)作用。
