北大青鳥就業指導：“騎驢找馬”式跳槽是否合理？

跳槽在職場上已成為一種普遍現象，但為穩重起見，很多職工覺得，比起“裸跳”來，職場“騎驢找馬”的跳槽方式更穩妥，但實際上是這樣嗎？北大青鳥通州校區就業部老師幫你分析一下。

“騎驢找馬”式跳槽，這是一種形象的比喻，很多人對于自己的職場現狀并不滿意，但一時又沒有遇到合適的機遇，于是就繼續在現有崗位上干著，但同時也在尋找更好的職位，隨時準備跳槽。其實，這樣的人并不在少數，他們或因工資待遇不理想，或因自我價值未實現，或有更高的崗位追求。其實，不安于現狀，勇于挑戰更高職位的職場精神當然無可厚非，但單以此作為跳槽的理由，或許有待商榷。崗位和薪酬待遇的提升應該伴隨著個人成長，而不該總是“看著別人家的飯香”。

為什么會選擇“騎驢找馬”式跳槽？原因很簡單，雖然對現有崗位并不滿意，但又不想在找到更理想工作前，就先失業，畢竟，完全斬斷后路的勇氣不是誰都有的。這樣看來，“騎驢找馬”的跳槽方式的確顯得更加穩妥，起碼在相對保守的人群中具有普遍的認同性。但由于這些人不能完全將心思放在本職工作上，勢必會影響其工作效率和工作質量，這樣的“騎驢者”能否找到“好馬”有待商榷。 

其實，不管是“騎驢找馬”，還是“裸辭”，最終的結果都是跳槽，不同的方式取決于職工本人的性格。北大青鳥通州校區就業部老師認為，跳槽是為了更好的發展，也為了找到更穩定和更能實現自我價值的工作。其實，跳槽也是職業發展的一種方式和途徑，通過換個環境、換個角度來看待工作和個人發展，未嘗不是一件好事。但需要認清的是，不管是對于企業發展，還是對于職工成才，長久、專一的工作態度，才能有效地提高工作效率和質量，才能穩步實現自我價值。