北大青鳥北京校區指導面試技巧:教你跳過HR設下的“圈套”

      北大青鳥北京校區職業規劃師:隨著社會就業競爭的日益激烈,企業在招聘人才的時候也越來越苛刻而且“花樣翻新”,除了考核應聘者基本技能之外,現在企業的HR在面試的時候,總喜歡故意給求職者“下套”,話里有話。這時,就需要求職者火眼金睛,腦袋飛速的思考,到底HR這句話是什么意思?他在考核我的哪方面能力?以下四個“圈套”是現在企業在面試時最常見的,北大青鳥北京校區職業規劃師給大家總結出來,希望對大家有幫助。

      “圈套”一
      “我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什么原因嗎?”
      北京北大青鳥校區專家分析:對于這樣的問題,如果你順著桿兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責任?
      對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

      “圈套”二
      “您作為財務經理,如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元,您會怎么做?”
      北大青鳥北京校區專家分析:面對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
      對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職?”

      “圈套”三
      “你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
      北京北大青鳥校區專家分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
      對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。

      “圈套”四
      “真對不起,我們不能錄用你!”
      北大青鳥北京校區專家分析:面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
      對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑著面對挑戰。

      北大青鳥北京校區總結:面試忌諱緊張,但是也不好太隨意;最主要的是有自信,并能隨機應變。祝即將在北京北大青鳥校區畢業的學員順利高薪就業。

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